lauantaina, lokakuuta 14, 2006

Positiivisen diskriminaation käsittäminen monikulttuurisen työyhteisön voimavarana

Arkielämä on opettanut meille, että interkulttuurisen kompetenssin merkitys kulttuurisen diversiteetin ylläpitämisessä asettaa tahomme tukalaan tilanteeseen ajateltaessa organisaation sisäisiä ratkaisumalleja. Eräitä yksityiskohtia lukuunottamatta vähemmistöjen sosiopoliittisen tilanteen tiedostaminen järkeistää käsitystämme kyseisestä asiakokonaisuudesta, mihin tavallaan liittyy myös organisaation sisäisiä ratkaisumalleja.

Todellisuudessa samuuden illuusion luoma näköharha identiteettien kohtaamisrajapinnassa ennakoi osaltaan viimeaikaisia absurdeja väittämiä.

Tuolta. Huvikauden huippu.

1 kommenttia:

Blogger Zepa kirjoitti...

"Tosiasia on, että blogalisaatio vaatii täsmällisyyttä ja päättäväisyyttä, ja kannustaa kehittämään hiusten halkomiseksi osoittautunutta geneerisyyttä."

Jesh, noinhan mää just oon aina ajatellutkin.

4:11 ip.  

Lähetä kommentti

Tilaa Lähetä kommentteja [Atom]

Linkit tähän tekstiin:

Luo linkki

<< Etusivu